Talentkreise und Programme für Hochschulabsolventen


Talentkreise fördern schon heute die Experten von morgen

Zur Förderung der fachlichen Exzellenz leisten auch die Talentkreise für junge Fachkräfte einen wichtigen Beitrag. In diesen werden Mitarbeiter im Übergang von der Ausbildung zum Berufseinstieg auf ihre künftigen Aufgaben vorbereitet. Die jungen Fachkräfte bekommen einen individuellen Entwicklungsplan, der auf die spezifischen fachlichen Anforderungen des Zielbereichs zugeschnitten ist. Talentkreise bestehen bislang an den Standorten in Wolfsburg und Salzgitter. Im Winter 2009/10 starten sie auch in Braunschweig, Hannover, Kassel und Emden.

Maßgeschneiderte Programme für Hochschulabsolventen

Die erste Zeit im Beruf ist prägend für das ganze Arbeitsleben. Um jungen Hochschulabsolventen einen guten Start im Unternehmen zu ermöglichen, hat Volkswagen im Jahr 2008 das Programm StartUp Direct eingeführt. Über einen Zeitraum von zwei Jahren lernen die Teilnehmer neben der Arbeit im Fachbereich nicht nur das Unternehmen Volkswagen eingehend kennen, sondern nehmen zusätzlich an umfangreichen Qualifizierungsmaßnahmen teil. Ergänzt wird dies durch mehrwöchige Einsätze in der Produktion und im Vertrieb sowie durch einen optionalen Auslandseinsatz.

Hochschulabsolventen mit internationaler Ausrichtung können alternativ dazu das Programm StartUp Cross durchlaufen. Dieses internationale Trainee-Programm sieht während seiner 18-monatigen Dauer einen dreimonatigen Auslandseinsatz vor. Über 650 Trainees haben seit dem Start im Jahr 2008 eines dieser beiden Programme durchlaufen.

Die Studentische Talentbank ist das studienbegleitende Personalentwicklungsprogramm von Volkswagen, das es ermöglicht, Talente frühzeitig zu erkennen und an das Unternehmen zu binden. In den vergangenen zehn Jahren waren es mehr als 1.200 junge Menschen, die durch ihren engagierten Einsatz im Praktikum im In- und Ausland ihren Weg in die Studentische Talentbank gefunden haben.

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